案例内容
【基本情况】
余姚市建立星级（职工）普法工作室长效考评机制，由余姚市总工会出资，市普法办、市司法局指导落实。三家单位于2017年8月初下发《关于开展余姚市首批星级（职工）普法工作室评选活动的通知》，通过“亮星、升星、摘星”的管理模式，切实发挥阿良工作室等一批社会化普法工作室的影响力。余姚市总工会、普法办联合对“和为贵”普法工作室等申报单位进行实地考核验收，并对17家成功创建为三星级及以上的普法工作室给予表彰和奖励。
【任务措施】
（一）创建对象 包括乡镇（街道）经济开发区总工会、人民调解委员会（工作室）；村（含社区、行业，下同）、学校工会所属维权服务站、点；企业职工谈心室等，各类社会普法工作室均可申报。 （二）评选表彰 1.自评自荐。各基层单位对照 《 余姚市星级（职工）普法工作室考核验收细则 》 进行自查自评自荐，乡镇（街道）经济开发区总工会和当地司法所在基层自查自评的基础上进行推荐（自评分须达 85 分以上），经市总工会审核后确定验收单位和验收时间，由市总工会、市司法局、市普法办会同乡镇（街道）、经济开发区总工会和司法所共同组成评选验收组，进行实地验收。 2.推荐申报。评选活动于2017年11月上旬结束，所有申报单位必须按验收细则做好总结材料，各乡镇（街道）经济开发区总工会、司法所在基层单位自评合格的基础上填写申报表，于2017年10月20号前将汇总的创建材料以书面和电子文档形式上报市总工会权益保障部。 3.评选验收。一听（听汇报）、二看（看阵地设施）、三查（查原始资料、登记册、档案台账、管理制度）、四问（问情况、提问题）、五谈（召开1——2个小型座谈会）、六评（对照细则、进行评议）、七示（根据评议进行公示表彰）。评选验收组对各参评单位不现场公布验收分数，待所有参评单位验收完毕，从高分到低分确定验收合格名单，并认定为余姚市星级（职工）普法工作室（共分3个等级三星级、四星级、五星级）。 （三）创建要求 1.调查研究，制订计划。按照市总工会、市司法局、市普法办创建“市星级（职工）普法工作室”的总体部署和要求，各乡镇（街道）经济开发区结合本部门、本区域工会建设实际，制订创建计划，并报送同级党组织和上级工会。创建计划体现上下联动，工作特色，有较强操作性。 2.明确目标，落实措施。各基层普法工作室对照创建标准明确具体目标和分步实施计划，制订切实可行的工作措施。乡镇（街道）经济开发区总工会、司法所在加强自身创建的同时，抓好村企校普法工作室的分类指导；村工会、村治保室以抓好自身建设和凝聚企业工会为重点，发挥中间环节作用；企业工会要以增强普法活力为重点，全面推进普法工作规范化建设；学校工会、普法领导小组要以发挥学校特长为重点，开展各类普法宣传作品创作活动。 （四）检查验收 市总工会与市司法局、市普法办成立考评小组，年终对创建单位进行考核和验收。 （五）表彰激励 由市总工会和市司法局、市普法办共同表彰，并给予一定物质奖励。其中对于创建成功五星级（最高星级）普法工作室的，市总工会在一次性补助创建经费的基础上，每年补助星级普法工作室工作经费；对于创建成功四星级普法工作室的，市总工会一次性补助创建经费；创建成功三星级普法工作室的，授予荣誉称号。 （六）动态管理 在不断提高星级普法工作室创建质量和整体水平的基础上，充分发挥星级普法工作室示范引领作用，实施星级普法工作室动态管理，对已获得三星级及以上“普法工作室命名单位的创建活动和创建效果进行跟踪检查、考核验收、推荐晋升、监督管理，实行日常监督检查与抽查普查、年度考评复核相结合，做到能上能下，对于不符合创建标准的，限期整改，撤销其该项荣誉称号并摘牌。
【特点和效果】
余姚市建立星级（职工）普法工作室考评机制，通过司法局业务指导、总工会出资的新模式，实行“亮星、升星、摘星”的动态管理机制。2017年联合下发《关于开展余姚市首批星级（职工）普法工作室评选活动的通知》，首批工作室评选活动由余姚市总工会、余姚市司法局和市普法办联合开展，通过申报、考评组实地考核等形式，评选确定三星、四星、五星三个等级的（职工）普法工作室共17家，并依照星级给予一定的物质奖励，切实发挥和提升了普法工作室的社会效能。
