案例内容
【案情简介】
罗某等14人分别于2010年至2020年进入湖南省醴陵某影城有限公司上班，其中含在校大学生暑假工5人，分别从事值班经理、服务员、保安等工作。2020年10月，因疫情影响，公司停业，公司拖欠罗某等14人工资54086元，员工们与公司多次协商均未果。 2021年5月8日，罗某等人来湖南省株洲市醴陵市法律援助中心申请法律援助。因涉案人数较多，为方便受援人，醴陵市法律援助中心采取先行受理、律师现场办案、建立微信群等方式迅速应对，指派市法律援助中心法援律师何军办理本案。 经调查，援助律师对案情有了进一步了解，并初步分析，撰写起诉状，以该影城有限公司为被告依法向醴陵市人民法院提起诉讼。在立案过程中，始终无法联系上影城老板。经调查该影城早已于2020年10月停业，传票无法送达，如果采取公告送达，但找不到人，罗某等人依旧无法拿到工资。为了让罗某等人能够顺利拿到工资，援助律师与法院沟通、多方求助，终于与该影城的法人代表欧阳某取得联系。然而，欧阳某却提出自己虽然是该影城的法人代表，但影城早已承包给了吴某，自己不是实际经营者，拒绝支付拖欠罗某等人的工资。援助律师多次与公司多位管理人员联系协调，但协调未果。 在双方无法达成协议的情况下，人民法院依法予以立案。援助律师提出如下观点： 一、本案14名受援人虽然没有与该影城有限公司签订劳动合同，但根据受援人提供的工资表、工作牌均已证明二者之间存在劳动关系，公司应当依法支付劳动者的劳动报酬。 二、关于该公司法人代表欧阳某以影城早已承包给吴某、自己不是实际经营者为由拒绝支付工资的阐述，援助律师指出，首先，受援人的工作地址在影城；第二，受援人提供的工资表系该公司制作，且加盖了该公司公章；第三，欧阳某没有提供该影城与吴某之间的承包合同，对于二者之间的承包关系不应予以认可；第四，即使承包关系成立，承包也只是一种内部经营管理模式，不能免除公司支付劳动者劳动报酬的责任。 2021年7月21日，援助律师接到该影城有限公司要求调解的电话。经受援人同意，在援助律师共同努力下，双方达成调解协议，受援人考虑公司受疫情影响，故自愿与该公司按起诉工资总额的80%结算支付，该公司当场一次性支付。工资拿到手之后，受援人纷纷向援助律师表示感谢。
【案件点评】
本案最大的争议焦点为用工单位影城公司已停业，但公司未注销，公司法人代表提出实际经营者另有他人，承包关系是否成立，发包人是否要承担连带责任。案件从一开始找不到被告人，为了能够让受援人的诉求得到实现，援助律师多方求助才与被告取得联系，并与人民法院及被告多次沟通，提出专业的法律意见，为调解结案争取了有利条件。本案中，由于疫情影响导致该影城公司无法支付工资款，受援人在申请法律援助之前，因长期领不到被拖欠的工资，情绪比较激动，最终通过法律援助，维护了自己的合法权益。
