案例内容
【案情简介】
杜某某、黄某某、杨某某、王某某等四人先后在某公司工作有数年之久，但公司既没有签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。后该公司又先后以各种理由和借口无故将四人辞退，辞退之日仍拖欠四人工人几千元不等。 2020年4月22日，杜某某等4人向河北省邯郸市法律援助中心申请法律援助，表示希望通过法律途径解决自己劳动报酬的问题。邯郸市法律援助中心认真审查了杜某某等4人申请，根据河北省和邯郸市相关法律援助规定，认为符合法律援助条件，决定给予法律援助，并指派河北维民权律师事务所律师程万瑞办理该案。 承办律师接到该案指派后，立即与杜某某等4人联系，详细了解案件基本情况及细节。结合杜某某等的陈述和手里的证据，并且办理好委托代理手续。因本案杜某某等4人已过法定退休年龄，本案的劳动仲裁不能解决实质问题，仅能作为前置程序。随后承办律师于2020年4月底与杜某某等4人到到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委当天出具不予受理通知书和送达回执。 随后，承办律师在法定15天起诉期内以杜某某等4人代理人身份向人民法院提起追索劳动报酬纠纷诉讼，并顺利通过。随后，承办律师多次督促人民法院加快进度，分配承办法官后，向承办法官提交证据和沟通案情。鉴于杜某某等4人提交的证据均为复印件且不是很清楚，经过多方了解，承办律师得知，杜某某等人之前曾多次向劳动监察大队反映情况，劳动监察大队后将某公司实际股东吴某某、詹某某传唤过来进行询问，并作了询问笔录，并且让吴某某、詹某某先行支付一部分工资，并且提供了2019年某公司的工资表。鉴于上述证据保管于劳动监察大队，为维护劳动者的合法权益，补充加强证据，承办律师携带律所介绍信、执业证、授权委托书等相关证据到劳动监察大队调取上述证据，经过协调沟通，取得上述证据，并加盖了劳动监察大队的印章。后四个受援人的案子顺利正常开庭，承办律师和四名当事人均到庭参加庭审，经过激烈的庭审辩论，承办律师从法律和事实角度出发，各项证据确实，法理分析充分，合理合法维护当事人的合法权益，庭审顺利结束。 经过承办律师的不断沟通，法院很快做出判决，无一例外全部胜诉，其中两位当事人不仅支持了拖欠工资，并且还支持了未签订书面劳动合同的双倍工资2万多元，另两位当事人因年龄已过退休年龄，仅支持了拖欠的全部工资。4位当事人的合法权益得到保护，非常高兴，对邯郸市法律援助中心和承办律师程万瑞表示非常感谢。
【案件点评】
这是一个典型支付劳动报酬的劳动争议纠纷案件，因本案的四个当事人均过退休年龄，劳动仲裁委不予受理，于是起诉至人民法院，承办律师调取了保管于劳动监察大队的相关证据，证据确实充分，四个当事人的合法诉求全部得到支持，并有其中两个当事人获得了支付双倍工资，维护了农民工合法权益。
