案例内容
【案例背景】
丁某，37岁，未婚，漳州人，初中肄业，九次进入监管场所（4次监狱、5次戒毒所）。单身家庭中成长的他，有一个妹妹（吸毒、离异），因为性格外向，脾气暴躁，从此开始混迹社会，从第一次因为打架进入少管所后，之后的22年中的14年都是在监管场所度过。进入场所后，丁某就自我定位“大哥”，自诩在监管场所混得久了，别人就得听他的，在进入戒毒场所的第一天就为同属地的戒毒人员出头，与其他戒毒人员发生口角，现场民警管理教育中仍情绪比较激动。经过民警一段时间观察和收集信息材料，发现该戒毒人员心障碍严重，敌对和焦虑心理较为突出，属于戒毒所典型的“难改钉子”。
【案例基本情况】
制定戒治方案 新入所的戒毒人员，受到个人的经历、家庭关系和文化水平等多种因素影响，对入所后的新角色和新环境往往无法正确的认知。对于丁某的各种表现，大队通过集体会诊，在确定没有严重的心理疾病时，经过头脑风暴的方法，决定采取“大禹治水”的方法拔下这个棘手的“钉子”。具体方案如下： 1.通过心理咨询、个别谈话、心理测评等方式，找出问题根源，精准干预，有效解开症结； 2.运用科学手段，分阶段释放负能量（情绪宣泄、体力宣泄）； 3.营造良好戒治氛围，群而治之； 4.采用正念管理，重塑生活态度； 5.改变被动管理，让丁某担任班组长和小教员（队列、太极拳等）进行自我监督、自我约束； 方案实施情况 一是“精确标识疏河道”。心态决定状态、思路决定出路，丁某在戒毒所的种种表现，无不显示着他的性格自由散漫、桀骜不驯、脾气暴躁。只有精准的找到丁某产生这些问题的症结，才能有效的解决。大队心理咨询师分析该戒毒人员的性格和阅历，运用心理咨询技术，让丁某画出原生态家庭关系图，通过个案咨询，挖掘了丁某一个埋藏心里多年的秘密：丁某的父母亲关系不合，经常因为琐事吵架，甚至有时候拳脚相向，最后父母离异，他跟妹妹都跟着母亲，因为安全感极度缺失，他对妹妹更是疼爱有加，加上从小耳濡目染，觉得最有力的保护就是武力。当了解到症结后，大队组织了安全稳定研判会，认为转变的重要环节是其妹妹，只有疏通这块“大石头”，那愤怒焦虑的洪水才不会泛滥，经过民警与丁某妹妹（在省女子戒毒所戒毒）沟通交流，晓之以理，说出丁某在所的情况，丁某妹妹也表示担忧。通过他们的几次通话和书信相关鼓励，丁某决定为了他的妹妹换一种新的活法。 二是“开山为河水引流”。民警采取正念沟通的方式，根据丁某有过夜场驻唱的经历，积极调动丁某的主观能动性，多场合表扬鼓励上台演唱，增强自信心和荣誉感。分析到丁某的“洪水威力”异于常人，需要将多余的能量进行有效“引流”，大队将他吸纳到戒毒人员的“心鹭”宣讲团中，并让他担任文艺宣传团团长。丁某有了新的身份、新的职责和工作内容，他必须投入更多时间去思考，去开辟新的“大山”，才能胜任这份工作。2020年新冠疫情来势汹汹，原本每年春节的所外帮教演出暂停了，他主动找到了民警，希望通过远程视频演出的手段，为全所戒毒人员表演一场节目。在民警的指导下，他精心策划，动员全大队戒毒人员，利用业余时间，自编自导自演了一场《中国加油、武汉加油》的精彩演出，节目形式多样、内容丰富，有相声、独唱、乐器演奏、小品等，受到了民警与戒毒人员的广泛好评，为疫情期间的特殊春节，点燃了一道绚丽的烟火。 三是“高筑堤坝保平安”。丁某的性格和生活习惯有明显的岁月痕迹，想要直接改变需要时间的沉淀，但戒毒所没有更多的时间去等待。为了巩固丁某有效变化，大队的管理工作提高了管理“成本”，筑高了“安全”的堤坝。采取了有效的措施：增加民警动态分析会的次数，将丁某作为重点研判对象；加强民警三大现场巡查力度；利用科技手段加强视频监控监督检查；严抓戒毒人员随意开玩笑等行为。民警的管理和工作是以围绕场所安全稳定为基础，提升有效戒治为目标。大队筑高了管理的“堤坝”，丁某能够遵守所内的各项规定，同时很好地和舍友处理好关系，精神面貌和生活状态都往好的方向发展，通过努力，他成为了班长、队列小教员、广播操小教员、八段锦小教员..... 四是“治水非一日之功”。大禹治水，他用了整整13年的时间，三过家门而不入，无数次风餐露宿，把所有的的时间都用在河道研究上，最终成功的消除了黄河地区的水患灾难。“九进宫”的经历让丁某有些不良习气变成了习惯，随时可能再次爆发“洪水”。责任民警保持警惕，采取以“长治”的方法，潜移默化的对他的不良习惯一一纠正，主要在两个方面着手：一是情绪管理方面，要求每个星期详细填写《戒毒人员矫治手册》，针对自评的内容，民警给予认真回复并及时沟通释放不良能量；二是品格养成方面：通过让丁某担任小教员的方式，树立模范带头的良好品格；三是体能宣泄方面：鼓励丁某积极参加身体康复训练，定期在心理矫治中心的宣泄室进行能量释放。日复一日，丁某的急性子被磨的差不多了，人也开始变得谦逊，还喜欢上了阅读，特别是历史类和心理类的书籍。
【案例思考】
入所队是一个特殊又重要的大队，刚入所的戒毒人员心理普遍波动比较大，心理亚健康率比较普遍，如果不能及时进行心理干预和疏导，容易形成心理扭曲，产生焦虑、抑郁、狂躁甚至出现敌对的现象。特别是“多进宫”的戒毒人员，如果没有实施有效的引导和教育，就容易遗留问题，甚至会给戒毒所的管理带来安全隐患。宽严相济、以人为本的管理，可以有效激发焦虑型戒毒人员积极向上、改过自新的原动力。每个“多进宫”人员的情感和人生阅历都是不同的，但都可以查找到问题的根源，相信通过认真的分析和研判，对症下药，充分发挥个性教育，提供一个自省、自立、自救的康复戒治平台，就能及时化危为机，降低场所安全风险，实现成功教育戒治。
