案例内容
【案情简介】
2019年5月19日，王某入职北京市石景山区某公司工地从事钢筋工作，该公司一直未与王某签订书面劳动合同且未给王某缴纳工伤等社会保险。王某于2019年5月29日在张某等带班人员组织下连续从事工作长达十七小时之久，由于某公司严重违反规章制度强行安排王某连续加班，致使王某严重身体透支疲劳作业，次日王某在工作期间受伤。王某被送往医院住院治疗。后期，该公司不再支付王某相应工资、医疗费等。无奈之下，王某通过石景山区劳动人事争议仲裁委员会和石景山区人民法院确定了王某与该公司的劳动关系，随后王某自行申请工伤认定，北京石景山区劳动能力鉴定委员会鉴定确认王某已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。某公司并不履行相应义务，王某通过仲裁请求该公司履行相应义务。 王某对仲裁裁决结果不服，欲起诉，特到北京市石景山区法律援助中心申请法律援助。因王某为进城务工人员，且该案为请求工伤事故人身损害赔偿案件，符合法律援助条件。因此，石景山区法律援助中心批准了王某的法律援助申请，并指派北京市道广律师事务所张敏律师承办此案。 张律师接受指派后，根据王某提供的证据材料及案件的具体情况进行审查分析，并提出法律意见： 一是王某与该公司的劳动关系存续时长如何确认。王某已通过劳动仲裁和法院诉讼确认了2019年5月19日至2019年5月30日存在劳动关系，并未对之后的劳动关系及时长予以确认。王某于2019年5月30日发生工伤，2021年1月28日被鉴定为工伤致残等级标准拾级。2021年6月1日，王某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，在此之前双方均未向对方作出解除或终止劳动关系的意思，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。由此可见，王某与该公司的劳动关系存续时长为2019年5月19日至2021年6月1日。 二是王某的停工留薪期的工资如何确定。因王某脚部多部位受伤（其中趾神经损伤），参考《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，王某应享受的留薪期应为12个月（2019年5月30日至2020年5月29日），按之前仲裁裁决已确定的工资标准7000元/月，该公司应支付王某停工留薪期工资84000元（7000*12）。 三是王某停工留薪期满后工资如何支付。停工留薪期满后，该公司亦未通知王某上班，也未与其解除劳动关系，可根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。因王某需要继续治疗，亦未向该公司提供劳动，可向该公司请求支付基本生活费，直至双方解除劳动关系。 四是王某是否可向该公司主张支付解除劳动关系的经济补偿金。因王某以该公司未为其缴纳社会保险为由，主张解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的……以及《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……可知，王某可向该公司主张支付解除劳动关系的经济补偿金。 五是王某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金如何确定。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号）第五条之规定，参照《关于2020年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》（京人社发〔2020〕13号）之规定，王某可向该公司主张支付相应款项的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 张律师帮助王某理清了法律关系后，又梳理了相关证据，尤其是确认劳动关系的证据。王某入职某公司不到一个月就发生了工伤事故，在前期仲裁和诉讼时，张律师通过提交安全教育登记表、考勤表、某公司为王某缴纳的意外保险证明等证据，确认了王某与该公司2019年5月19日至2019年5月30日存在劳动关系。 通过不同证据相互印证，张律师的代理意见被石景山区人民法院采纳，最终石景山区人民法院判决该公司支付王某各款项共计194251.4元。
【案件点评】
本案是一起典型的劳动争议案件。劳动关系及时长的确认是劳动争议案件的关键。本案张律师通过法律技术技巧，有理有据地分阶段、分层次地确定了王某与某公司的劳动关系，以及劳动关系存续期间，即2019年5月19日至2019年5月30日存在劳动关系，同时，工伤事故后到王某提出解除劳动关系期间，劳动关系依然存续。最终律师代理意见也被法院采纳，受援人的赔偿请求得到了法院的支持，律师提供了有效的法律援助服务，最大限度地维护了当事人的合法权益。
