案例内容
【案情简介】
2018年5月16日，付某在七台河市某公司（用人单位）工作过程中受伤，当时被送入七台河市中医院救治，诊断为左手第二指近节开放性粉碎性骨折，左手第二指撕脱伤伴指伸肌腱不全断裂，皮肤、软组织部分缺失，左手第三指开放创，气滞血瘀。医院对付某进行手术内固定等对症治疗，付某住院治疗90天好转出院。 事后，付某与某公司未能就赔偿事宜达成一致意见，付某寻求法律帮助。七台河市法律援助中心指定律师为付某进行法律援助。徐颖卉律师接受指派后，与付某的雇佣单位协商赔偿一事，该公司称给雇员投保了意外伤害险，赔偿应该是承保的保险公司，而不是用人单位，于是律师征得付某的同意后，依法以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由，向七台河市新兴区（用人单位所在地）人民法院提起诉讼。经过估算，律师代理当事人请求赔偿的标的为医疗、伙食补助、就医交通等费用2万元，立案后律师马上为当事人提出司法鉴定申请。鉴定结论认定付某伤残十级，医疗终结期为伤后5个月，护理期限为90天。律师在鉴定结果出来后立即向法院提交了具体的赔偿明细，为当事人向用人单位索赔人民币87325.50元。七台河市新兴区人民法院在法定期限内开庭审理此案，于2019年5月末，以（2019）黑0902民初196号民事判决书的形式，判决用人单位赔偿付某各项损失合计人民币78022元，扣除保险公司已经支付的9592.73元后，用人单位还应赔偿付某68429.27元，并承担案件受理费186元，驳回付某关于精神损害赔偿等请求。 一审判决送达后，用人单位提起上诉，律师继续为付某代理二审诉讼。七台河市中级人民法院于2019年9月16日，以（2019）黑09民终321号民事判决的形式，驳回用人单位的上诉，维持原判。 现判决已生效，但用人单位始终不履行赔付义务，付某申请强制执行。
【代理意见】
律师代理付某发表如下代理意见： 1、大量的证据证明，原告是被告的雇员，2018年5月16日在工作中受伤，此为本案的事实基础和原告的索赔依据，请人民法院予以认定。 2、原告受伤后，被告除了支付医疗费外，没有给付原告任何赔偿款，因此，被告应该依法予以赔偿。由于原告系城镇户口，城镇居民，被告应该依据城镇标准支付赔偿金，具体赔偿数额见律师提供给法庭的赔偿明细表，即合计87325.50元。 3、被告称原告本身对受伤的后果也有过错，应该依法承担相应的责任，但并无有效证据证明。原告受伤经过是原告正在工作时，被告的机器设备脱落将原告的手指砸伤，并非原告的过失或故意行为所致，因此，原告无责任，请人民法院对本案不进行责任划分，责令被告承担全部赔偿责任。 4、原告是个残疾人，但他从不给国家、社会或他人增加负担，一直靠自己的劳动收人养家糊口，在被告处工作挣取劳动报酬就是充分的证明。原告还是个老实巴交的法盲，在此之前曾经因事故受伤一次，致使其右手第二指缺失两节，当时被告只给付原告1000元钱，令原告在一私人诊所打针治疗10多天后就不管了，没有给付原告分文赔偿款，原告也没有主张任何权利，这次受伤，是身边的工友同情老实人，实在看不过去被告的行为，告诉原告可以索要赔偿金，原告才知道求助于法律维权。因此，请人民法院能依法充分地保护原告这样一个残疾人的生命、健康权，维护法律的公平正义及正义的力量。
【判决结果】
一审：判决被告用人单位赔偿原告付某各项损失78022元，承担案件受理费186元； 二审：驳回上诉，维持原判。
【裁判文书】
一审判决案号：（2019）黑0902民初196号民事判决； 二审判决案号：（2019）黑09民终321号民事判决。
【案例评析】
1、本案的判决，真正地维护了当事人的合法权益，体现了法律的公平公正。本案付某在受伤时无过错，且用人单位又无证据证明付某工作受伤本人有过错，故法院没有进行责任划分，该判决结果正确； 2、本案没有支持付某关于精神损害赔偿的请求，依据法律规定和审判习惯及相关判例，付某所受伤害已经构成伤残，被告用人单位应该依法支付精神损害抚慰金，但判决没有支持付某的该请求。
【结语和建议】
公平公正，解纷息讼，是法律存在的意义，也是法律人存在的价值。建议： 1、所有的用人单位能依法经营、管理，爱护自己的员工，保护他们的生命、健康权。因为毕竟员工才是你们的财源、财富； 2、所有的劳动者都应该知道、了解，当自己的权益受到侵害时为自己维权，这就需要法律人及司法部门做好相关法律知识的普及教育工作，此路任重而道远！
