案例内容
【案例背景】
近年来，全国司法行政戒毒机关在确保场所安全的基础上，如何不断提高强制隔离戒毒人员教育矫治水平，已成为当前所需要探索和攻破的首要课题。对戒毒人员进行“人性化”管理教育，温暖他们的心灵，帮助他们从生理上戒毒，心理上脱毒，身体上康复，是我们开展管理及教育矫治工作的目标。 现状：随着全国统一戒毒模式的推进，吉林省女子强制隔离戒毒所不断探索戒毒工作规律，充分把握戒毒人员三重属性，以“人本、科学、安全、救助”为戒毒管理理念实施科学管理，在康复巩固区内实行戒毒人员自主化管理模式，取得一定效果。释义：戒毒一线管理工作中，从“以人为本”理念出发，探索施行戒毒人员纪律自主、行为规范自主、学习自主、习艺劳动自主的自主管理方案。目的：根据戒毒人员心理渴望得到他人肯定及鼓励这一特性，在此基础上引入自主管理体系,民警进行引导，给予戒毒人员一定限制内的管理自由，改被动为主动，减少逆反心理，激发戒毒人员主动戒毒意识，坚定戒毒信念。
【案例基本情况】
制定方案结合入所谈话、心理测试、调查问卷等方式对戒毒人员心理、行为情况进行分析，发现戒毒人员行为特点（逆反行为、自负心理、自卑心理、求关注心理），针对特点在戒毒管理制度内，制定自主管理方案、优秀小队评比方案、奖惩措施、优秀互助组评比方案。 优秀小队评比方案大队每月制定一个主题，例如“文明礼貌”“内务卫生”“管理规范”“法律学习”等各方面，下发给大队民管会成员，让其他骨干成员协作制定此计划，由大队民警进行审核校对，于月末前下发详细计划，并进行公示。所制定的计划列为当月优秀小队评比标准，评比优秀标准以每月获得小红旗数目多少计算。重大节日实施自主的管理规定，均由大队民管会成员制定，在节假日期间由值班民警对各小队的表现进行评议，表现较好的小队在优秀小队评比中优先选择，在节假日期间发生违纪行为的应按照相关规定严肃处理。在节日后进行行为考核分数公示。重大节假日期间要组织相关文艺活动，民管会成员集思广益制定活动方案，并配有相关的装饰和文字，营造节日氛围。遵守所规所纪及大队相关规定（纪律、内务卫生、习艺劳动、文明礼貌），以当月制定的计划主题为重点进行评比，评比以小队为单位进行评比，每周在大队召开会议后经民警一致评议后分别给出本周的小红旗（纪律、内务卫生、习艺劳动、文明礼貌），并贴到评比公示板。其中民警评议主要包括大队领导、主管民警、值班干事给予的相关意见，每月于28日计算每个小队相应的小红旗数目，数量最多的获得下个月优秀小队资格，享受优秀小队待遇。 注：在优秀小队评比中发生重大违纪行为的，并在当月一次性扣10分以上，取消当月评比资格。如月末小红旗数量最多的小队发生以上违纪行为，则本月取消优秀小队评比，不实施依次往下递推的办法。被选为优秀小队享受奖励处遇过程中如发生重大违纪行为，并一次性扣10分以上，个人累计扣10分以上，则当月优秀小队享受的奖励处遇立即停止。 优秀互助组评比方案优秀互助组批评周期为半个月，在半个月内整体互助组成员无违纪行为且在半个月内整体互助组成员奖励分数累计达到3分，则在本阶段享受优秀互助组奖励处遇。 发生违纪行为后处罚措施互助组成员如发生违纪行为则取消本次优秀互助组评选，如发生一次性扣5分以上违纪行为则取消本月优秀互助组评选；如果优秀互助组在享受奖励措施过程中发生违纪行为后则立刻终止本次奖励待遇，如果想重新获得评选资格则需整体互助组成员累计奖励分达到3分以上。 总结（效果）随着自主管理体系一年的实施，戒毒人员整体自律性提高，主动戒毒意识增强, 违规违纪行为对比之前有所减少，每阶段的行为考核评比分数整体平均分有所提高；学习能力，文明礼貌等整体素质有所提升；消极、焦虑等负面情绪有所缓解。戒毒人员规范养成习惯，自我完善，自我成长。
【案例思考】
一是戒毒人员普遍文化水平低，学习主动性差，有错误的价值人生导向，守法意识淡薄。民警结合戒毒人员实际情况在自主管理体系中在每月制定不同主题的方案，让戒毒人员在自主管理的制定和评比中学会思考、学会探究，学会应用，从而发现自身长处和闪光点以及有启迪的东西，从本质上促进其人格健全，思想向上，社会支持系统逐步恢复，构建意识、信念、行为及评价的综合抗体。 二是戒毒人员普遍心理不健康，同时存在不同程度的人格缺陷，人际关系敏感。在日常教育矫治过程中戒毒人员通过自主制定管理计划鼓励戒毒人员之间相互交流和学习，提升协作配合、人际交流能力，消除戒毒人员之间的人际关系敏感和心理不平衡以及敌对现象，进而形成互相有爱、关系融洽、密切合作的良好的戒治氛围。
