案例内容
【案情简介】
杨某，男，37岁，家住孟州市某镇某村，于2017年11月某日入职某公司，担任生产部操作工人，工作性质需要长期接触正己烷、碳化钨。2021年年初，杨某因身体不适到河南省某医院进行检查，检查后发现为慢性正己烷轻度中毒，随后在该医院进行住院治疗。杨某出院后，向某公司提出59904.5元的赔偿（包含医疗费9102.5元、住院期间伙食补助和护理费5610元、停工留薪期工资45192元），某公司对杨某的部分要求认可，但双方在金额方面一直未达成一致。2022年6月某日，杨某来到某劳动人事争议人民调解委员会（以下简称劳调委），希望通过调解来解决此事，并要求公司与其正式解除劳动关系。
【调解过程】
征得某公司同意后，劳调委受理了杨某的申请并指派专职调解员负责调处。调解员迅速着手调查，分别向双方当事人了解了事情经过。 杨某称，在某公司上班后，自己平常也很注意自身防护，但2021年初逐渐感觉身体不适。2021年3月，杨某到河南省某医院检查，检查后发现为慢性正己烷轻度中毒，随后在该医院住院治疗了一个月，产生医疗费用9102.5元，由杨某自行垫付。出院后，杨某在家休养了137天。2021年7月某日，杨某被河南省某职业病防治研究院诊断为“职业性慢性轻度正己烷中毒”，遂向有关部门申请了工伤认定，2021年10月某日，杨某被孟州市相关部门认定为工伤。其主张某公司支付其医疗费用9102.5元，住院期间伙食补助和护理费5610元，8个月的停工留薪工资45192元（按照2021年度焦作市城市职工社会平均工资5649元×8个月），共计59904.5元。杨某多次向某公司讨要这笔钱，但双方在数额上发生争执，始终无果，希望调解员从中调解，让某公司支付相应款项。 某公司称，杨某在住院治疗和休养期间，公司已经按照焦作市职工最低工资标准（1900元/月）为其发放了6个月的生活费，共计11400元。因此公司认为杨某提出的8个月停工留薪工资不合理，公司愿意支付医疗费和住院伙食补助、护理费，也愿意配合杨某与其解除劳动合同关系，但是不应该再额外支付停薪留职工资。 调解员了解案情后，迅速归纳出本案的争议点为：杨某住院及休养期间的停工留薪工资标准。 对此，调解员迅速查找法律依据，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。”第三条规定：“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。”根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录（职业病）》，杨某属于分类目录中的慢性正乙烷中毒轻度，停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 按照以上规定，杨某的停工留薪期不是8个月，而是6个月；停工留薪期的工资标准，杨某所依据的上年度焦作市城市职工社会平均工资5649元和某公司按照焦作市职工最低工资标准每月1900元均不合理，而应按照杨某的实际工资进行计算。根据某公司提供的杨某住院前12个月的工资流水，计算出其月平均工资为4543.61元，故停工留薪期工资应为27261.66元（4543.61元×6个月）。 对于停工留薪期内的工资待遇，调解员的算法有理有据，双方当事人都表示认同。 接下来，调解员逐条计算了杨某要求的其他费用，1.医疗费9102.5元；2.住院期间的伙食补助费，按照国家标准规定每天25元，住院一个月应为750元；3.住院期间的护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上半年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”杨某的护理费按照大部分生活不能自理等级来算，应为3117元（5649元×40%÷21.75×30天）。因某公司前期已支付杨某11400元，故杨某应得到赔偿为28831.16元。 对于调解员按照相关法律规定计算的各项金额，双方当事人均表示无异议。此时，某公司负责人表示，受疫情影响，公司效益不佳，希望可以分期付款或者适当降低金额。杨某得知后，表示愿意作出适当让步，最终双方将金额确定为26800元。
【调解结果】
在调解员的主持下，双方自愿签订如下协议： 1.某公司按规定与杨某解除劳动关系； 2.某公司一次性支付杨某医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪工资等费用26800元； 3.杨某承诺自收到款项后，放弃其他所有权益，不再向某公司提出任何要求； 4.协议签订后，某公司没有拖欠杨某任何费用和财产，双方为此事不再有任何纠缠。 经回访，双方均对调解结果表示满意。
【案例点评】
本案涉及的是职业病工伤劳动争议的纠纷案件，在日常生活中并不常见，调解员在调解这起争议纠纷时，能够准确定位，熟练运用补偿标准和计算办法，对《河南省工伤职工停工留薪管理办法》中正己烷轻度中毒补偿标准以及月平均工资计算标准等相关问题做到概念清楚，思路明确，最终有理有据地计算工伤保险待遇金额，顺利达成调解协议。
