案例内容
【案例背景】
戒毒人员出所后，从相对封闭隔离的强制隔离戒毒场所回归社会，面临着再就业、重建社交圈、重建家庭关系等一系列再社会化的问题，一旦再社会化失败，就有可能重新走上吸毒的道路。强制隔离戒毒场所的戒治工作从所内延伸到所外，解决戒毒人员出所后的后续照管问题，既是全国统一的司法行政戒毒工作基本模式要求，也是现实工作的需要。
【案例基本情况】
一、基本情况 戒毒人员乙某，男，40岁，2003年开始吸食麻果，2010年被责令社区戒毒三年，2011年因吸毒强制隔离戒毒二年，2016年又因吸毒强制隔离戒毒二年。期间于2009年结婚、2010年育有一女、2011年离婚。其个人经历和很大部分戒毒人员一样，属于偶发性首吸后反复戒毒的人员，复吸原因就是没有回归正规的生活渠道，恢复正常的生活圈子。 2016年第二次被公安机关决定强戒，强制隔离戒毒期间表现较好，因患高血压，能坚持配合治疗、积极参与大队活动，在病号学员中起到积极带头作用被表扬一次。乙某性格偏于内向，言语不多，个性不强，但自己有主见，比较坚持自己的看法，做事比较踏实，不急躁。解除前期，乙某主动找到大队领导，表示希望大队给予就业帮助，表态能服从后续监管，坚持直至完全回归正常生活。 二、制定方案 乙某的态度具有一定的代表性，大部分戒毒人员在出所前就表现出茫然不适的心理状况，他们渴望迅速回归社会，但是无业可就，仓促踏入社会后又走进了之前的吸毒圈。为此，所主管领导、教育科、大队针对乙某的情况进行了专题讨论，决定推荐乙某到大队职业技术培训合作单位进行实习，根据实习表现决定是否进一步签定劳动合同。由所领导、管理、教育、习艺培训中心、大队民警、合作厂方负责人组成专班，在厂方驻地实验性建立后续照管工作站。考虑建立驻厂后续照管工作站，有以下几个因素： 一是后续照管的戒毒人员职业技能培训专业对口，能熟练上岗没有压迫感，且厂方能提供合适的岗位，让戒毒人员既有合适的就业岗位，又有充分的发展空间； 二是厂方后续照管工作站位处武汉的某工业园，离所不远，有利于民警后续管控；工业园内部采取封闭式管理，工作住宿都在一起，人员构成没有社区复杂，并隔离了戒毒人员以往的朋友圈子，便于管理；厂方在驻地负责管理的人员，可以实时接触掌握动态。 三是厂方与所合作职业技能培训已经6年时间，湖北省未成年人强制隔离戒毒所对厂方负责人和其他管理培训人员比较熟悉，因此在安排乙某工作岗位、寝室舍友、日常交往的工友是有意识有目的的做出选择和调整，为其创造健康积极的生活环境和氛围。 三、具体措施 （一）持续监督、联合控管 乙某解除强制隔离戒毒后社区康复期间，我们随即到户籍地与派出所和社区戒毒中心联系，争取到授权委托持续对其进行戒断监管，把社区康复关系转移到工作地区。在工作所在地派出所和社区康复中心进行报备，由工作组人员负责其后续照管工作，并根据社区康复工作要求定期进行尿检，及时反馈给社区康复中心，完善社区康复档案。 （二）持续教育、强化意志 戒毒人员出所前，往往都有比较坚定的戒断意愿，通常都表现出与过去彻底决裂的决心，然而这种意愿和意志会在回归社会后被多种现实影响和消磨。乙某在厂方工作后，按照省未戒所、厂方共同提出的约定，保持健康良好的作息和生活习惯，保持良好的生活内务习惯，保持良好的学习习惯。工作组每月安排民警到厂家与他聊天，掌握他的思想动向、生活状态、工作情况等，民警叮嘱他坚持写日记，记载自己的生活工作点点滴滴，在遇到困难和挫折时翻看自己的成长记录，进一步坚定自己与毒品决裂的信心和毅力。民警根据厂方反馈的日常状况，对乙某阶段性的提出改善工作、生活、习惯等方面的建议。 （三）持续关爱、热心帮扶 每逢节假日等特殊时段，所领导都带工作组人员去厂方看望乙某，带去生活物资。乙某小孩就读小学，民警送去书包书籍和学习用品。疫情期间，因隔离不能看望，所领导多次打电话给乙某，关注家庭情况和个人状态。乙某也主动通过微信和电话反馈自己的情况。疫情一出现好转，工作组即刻到厂家探望乙某。厂方负责人热心快肠，非常关注乙某，经常性热心的与他谈心，以厂方领导的身份去解决员工的实际困难，不断的感染着他，给予他工作动力和生活热情。 （四）持续培养，帮助成长 我们通过搭建后续照管平台为其营造了一个无毒环境，这只是在外因上构成戒毒的条件，为帮助乙某彻底戒断毒瘾，我们引导乙某做到“断旧圈建新圈”“就业到创事业”“疼女儿爱生活”三个升华。其一是建议他彻底断绝以往朋友圈，杜绝毒品和不良的习性渗入；其二是支持他努力工作创事业，不仅仅把现在的工作要作为谋生渠道，更要在工作中奋发努力有所作为；其三是引入情感教育，乙某疼爱女儿，我们在教育中始终把握他内心的柔弱之处，告诫他疼爱女儿的基础是要珍惜自己，重新塑造出一个父亲形象，还女儿一个完整幸福的家庭。 四、案例效果 出所后，乙某已经保持了3年以上的戒断操守，与原吸毒朋友圈基本断绝联系，在厂方工作人员中建立了自己新的社交圈。家庭责任感明显增强，以往有饮酒、打牌的坏毛病，在后续照管中的引导中，乙某已彻底改正这些毛病，每月工资如数存下留给家庭，自己非常节约，现在与12岁的女儿关系非常融洽。 在所期间养成的早睡早起、坚持清理内务卫生、坚持阅读学习等一系列良好的生活习惯也对在厂的其他工作人员形成了正面的引导，对厂方的管理也起到了一定的促进作用。
【案例思考】
（一）出所后有效的后续照管措施，有助于戒毒人员适应环境的改变。很多戒毒人员在所期间，由于强制隔离戒毒场所的封闭性，接触到毒品的可能性为零，对毒品的渴求降低，从而过高估计了自己的抗毒拒毒能力。一旦回归到社会，环境的突然改变，当再次接触到毒品时，很容易造成心理防线的崩溃，重上走上吸毒道路。通过社区康复、后续照管等多种手段，帮助戒毒人员适应环境的改变，正确认识自己、巩固心理防线，对戒毒过程具有重要的意义。 （二）相对稳定的就业环境，有助于戒毒人员摆脱原吸毒朋友圈，重新建立新的社会关系。戒毒人员出所后，一方面与原有的吸毒朋友圈断绝了联系，另一方面新的、健康的社交关系还没有建立，在这个社交关系的真空期，很容易出现孤独、焦虑等异常心理，从而回归吸毒圈，走上复吸道路。一个相对稳定的就业环境，同事之间必然存在一定的工作关系和人际交往，可以替代原吸毒朋友圈，缓解异常心理。随着工作时间的延长，一个新的、健康的社交关系自然形成。 （三）在所期间，开展符合劳务市场需求的职业技能培训项目，有助于戒毒人员出所就业。本案例中，对乙某的后续照管工作取得了一定的成绩，看似做了很多工作，但其核心都是围绕乙某的就业来开展的，没有一个稳定的就业环境，其它工作都会缺乏相应的基础。在乙某在所期间接受的职业技能培训技能，出所后，很快就能应用到工作实际，合作厂方愿意接受乙某的就业，乙某熟练的就业技能也是一个很重要的影响因素。
