案例内容
【案情简介】
受援人张某，从2014年11月起在江苏省连云港市某装卸公司从事清扫工作。2017年6月1日，该公司与其签订为期三年的劳动合同。2018年11月，张某感觉身体不适到医院就诊，被诊断为乳腺癌，随即请病假入院治疗。2019年3月7日，公司以书面形式通知张某自下月起不再支付工资。同年5月6日，公司又告知张某解除劳动合同。张某多次向公司讨要说法均无果，于2020年9月向连云区法律援助中心申请法律援助，要求追索医疗期经济补偿及相应工资待遇。 追索劳动报酬、工资待遇、经济补偿金等属于法律援助的事项范围，根据江苏省司法厅有关文件精神，上述事项全部免于经济状况审查，连云区法律援助中心决定给予法律援助，并于当日指派法律援助律师承办此案。 承办律师接到指派后，当日与受援人取得联系，详细了解事情的来龙去脉。鉴于公司不愿意调解，且受援人多次上门协调无果，承办律师向区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认劳动合同终止无效，并确认劳动合同关系存续至2021年4月之仲裁请求，同时依法要求公司支付从2019年4月至2021年4月共计24个月的病假工资43920元。 仲裁庭审中，双方围绕解除劳动合同，是否给予24个月医疗期等问题展开针锋相对的辩论。公司认为，根据双方签订的劳动合同，张某仅实际工作不到两年，最多给予3个月医疗期，公司依法提前告知并有权单方面解除劳动合同。承办律师针对性予以反驳，提出以下意见：一、张某实际从2014年11月就在公司从事清扫工作，但是公司以各种理由拒签合同，2017年6月才正式签定劳动合同。2018年11月，张某确诊为乳腺癌，虽经多次放化疗但尚未痊愈，且病情处于不断发展状态，随时可能出现生命危险，张某的疾病属于特殊疾病，医疗期应当不受实际工作年限限制，公司应当给予不低于24个月的医疗期。二、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，需在医疗期满后终止劳动合同。公司于2019年5月6日发出终止劳动合同通知书，因张某尚处于医疗期内，该通知无效，因此受援人与公司的劳动关系应该存续至医疗期满。综上，公司应当给予24个月的医疗期并按照不低于当地最低工资标准（即每月1830元）支付病假工资。 2020年11月6日，仲裁庭经多次调解无果后，依法作出裁决：一是确认张某与公司之间的劳动合同关系存续至今；二是自裁决书生效后十五日内，公司一次性支付受援人病假工资。目前该仲裁裁决已经生效，病假工资已经履行到位。
【案件点评】
本案是法律援助保护女职工合法权益的一个典型案例。我国法律对女职工权益予以特别保护，《女职工劳动保护特别规定》对处在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，予以特别规定和特殊保护。然而实践中，部分年龄偏大、劳动技能弱的女性劳动者在工作中仍处于弱势地位。本案中，受援人在患重病治疗期间被公司通知终止劳动合同，法律援助及时伸出援助之手，帮助其确认劳动关系继续存续，并获得应得的工资待遇，有效保障了女职工的合法权益，对处理同类案件具有参考意义。
