案例内容
【案情简介】
2021年4月22日，某公司15名职工来到江苏省泰州医药高新技术产业开发区（泰州市高港区）法律援助中心申请法律援助。经了解，该公司拒不支付职工工资和其他待遇，职工多次与单位协商，但单位负责人以各种理由推诿，不予见面处置，目前公司已经人去楼空，职工无法进行正常工作，所以情绪都比较激动，希望能够获得法律建议，维护自身合法权益。法援中心经过研究，认为15名当事人的请求符合《江苏省法律援助条例》第十条第五款规定，决定给予法律援助，并根据当事人的“点援”要求，指派泰州经济开发区法律服务所殷慧承办该案。承办人在接受指派后，迅速与受援人再次会面并进一步沟通。经了解，15名当事人中有7名是在职职工，有8名已经与单位签订了《解除劳动合同协议书》，但单位并未按照协议书的约定履行给付义务，根据《解除劳动合同协议书》的约定，其中7名当事人放弃了经济补偿金，仅要求单位分期支付所欠工资。7人均表示既然已经签订协议，只要单位能够按照协议履行即可。另1名当事人是孕妇，单位本不可以与其解除劳动合同，而且协议书中只约定了经济补偿金，未约定所欠工资的支付，承办人告知其可以在申请劳动仲裁时一并主张单位所欠工资。据此，根据受援人各自的情况和请求，承办人理清办案思路，整理了合同、手机银行交易明细等证据，草拟仲裁申请，并明确告知受援人相关风险。在与受援人再次确认并由受援人签署仲裁申请书和相关材料后，承办人向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会提交材料立案。 由于该公司负责人及相关管理人员均已离开泰州，无法取得联系，劳动仲裁委员会的相关材料可能公告送达，同时，劳动者听闻单位的办公用房可能会有新的承租人承租，情绪一度激动起来。承办人一方面核实清楚情况，安抚劳动者，另一方面与仲裁员一并联系寻找公司负责人，以尽快化解矛盾纠纷。经过承办人和仲裁员多次做工作，公司负责人愿意从上海来泰州一趟，当面与受援人协商解决纠纷。得到消息后承办人第一时间通知所有受援人，但有的受援人担心调解书的效力与裁决书有差异，有的受援人担心单位会出尔反尔。对此，承办人耐心解答受援人疑问，并逐一核实其能否亲自到庭参与调解。对于不能参与调解的受援人，承办人也进一步询问了解其大致可以接受的调解方案。 2021年6月17日，在劳动仲裁委员会的主持下，承办人、受援人代表、公司负责人参与了调解，达成了统一的调解方案并签署了调解协议。调解方案与受援人的仲裁请求基本一致，约定该公司应于9月18日之前一次性将所有款项给付到位。对于未到庭参与调解的受援人，承办人通过微信方式进行沟通，在经受援人确认后，由承办人代为签署调解协议。2021年9月19日，因单位未能依约履行义务，承办人第一时间帮15名受援人准备执行申请材料，拟好强制执行申请书。申请执行后承办人也一直跟踪案件的进展。最终，在2021年12月29日，15名受援人的劳动报酬和补偿金等合计48847.46元如数到账。事后，受援人代表送去锦旗，对法律援助中心和承办人的工作表达了感激之情。
【案件点评】
本案人数众多，当事人情绪激动，处理不好就会影响社会的和谐稳定。承办人在接到当事人法律咨询后，耐心细致予以解答，并引导当事人申请法律援助，通过合法的手段化解矛盾纠纷。这起案件也提示企业应对法律有敬畏之心，合法规范运营，在遭遇困境面临停业时，也不应逃避自身责任。同时，劳动者也要加强对法律知识的学习，全面了解与工作岗位相关联的法律法规和合法维权的途径方式，当产生争议时，应当选择正当的途径维权，从而更加便捷高效地定纷止争。
