案例内容
【案情简介】
丰宁满族自治县某村村民白某为承德市某公司员工，2018年2月25日13:10左右，白某在为公司巡视天然气管道A段时，被一辆小轿车撞伤，造成左胫腓骨骨折，2018年3月3日，承德市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，2018年4月31日承德市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残，停工留薪期为9个月。白某与某公司多次协商赔偿事宜未果，为尽快解决纠纷，申请丰宁县劳动争议纠纷人民调解委员会（以下简称调委会）进行调解。调委会在征得某公司同意后，受理了此纠纷，并指派经验丰富的调解员进行调解。
【调解过程】
案件调查过程中，调解员与双方多次沟通，了解到双方矛盾集中在赔偿数额的认定问题上。公司对以上鉴定事实予以认可，但认为白某在交通事故中存在过错，并且出现工伤以后没有及时向公司报告，错过了向社保局申报工伤的时间，导致只能由单位赔偿，故只同意给予5万元补偿。白某坚持要求按工伤九级待遇赔偿100000元，指出以上鉴定结论均是由权威部门出具，公司没有证据证明白某存在过错，赔偿数额不能少。由于赔付金额差距较大，双方各持己见，互不相让，调解难度很大。 针对双方矛盾的焦点问题，调委会组织律师进行案例讨论，计算了九级伤残的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一般能享受以下各项工伤保险待遇：⑴一次性伤残补助金：9个月的工资；⑵一次性工伤医疗补助金：本省上一年度职工月平均工资；⑶一次性伤残就业补助金：6个月的本省上一年度职工月平均工资；⑷停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；⑸工伤医疗费；⑹停工留薪期期间护理费；⑺住院期间伙食补助费；⑻外地就医所需交通、食宿费。调解员结合白某实际情况，测算出白某应得赔偿共13万左右。白某在此次事故中存在过错，但不影响工伤认定，某公司对此应当承担相应的责任。 而后调解员及时与公司进行沟通，指出根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…… ”表明白某是工伤，并向公司出示了该法关于赔偿标准的规定，以及据此标准测算出的赔偿数额。同时，从情理上告知公司白某要求赔偿数并不高，若通过劳动仲裁，计算下来的标准比现在可能还要高，公司最终同意增加偿赔数额。随后，调解员又与白某进行了沟通，白某承认在交通事故中存在过错，也未在出事故后及时向公司报告，导致公司错过了向社会保障局申报工伤的时间，自己确实存在一定过错。调解员告诉白某，如果延误报工伤，赔偿款只能全部由企业承担，如白某适当减少赔偿数额，可与企业协商尽快达成协议并拿到赔偿金，白某表示可以降低诉求。此后，调解员组织双方面对面调解，将测算结果以及依据告知双方，并劝双方互谅互让，最终达成调解协议。
【调解结果】
2018年7月13日，双方共同到调委会签订调解协议书，内容如下： 某公司一次性支付白某工伤赔偿金75000元，双方协议解除劳动关系，白某放弃其它主张。
【案例点评】
本纠纷中，调解员通过法理分析，使公司意识到自身应当承担的责任，并依据《工伤保险条例》，计算出其应承担的赔偿金额，提出合理的赔偿建议，并从情理上劝导双方互谅互让，最终达成一致意见，使得纠纷顺利解决。
