案例内容
【案情简介】
2020年11月10日，王某夫妇二人来到北京市通州区法律援助中心寻求帮助。王某无法行走，只能坐在轮椅上。刚见到值班的张律师，王某就激动地一边用手比划，一边咿咿呀呀向律师叙述情况，但是，他的语言表达能力已经明显丧失，值班律师根本无法听清，只能由他的妻子代述。 据了解，王某于2019年10月17日入职某公司，岗位是门卫，负责管理人员及车辆的进出，月工资3000元。工作期间，该公司未与王某签订劳动合同，也未给其缴纳社保。2020年，新冠肺炎疫情期间，王某根据公司要求，对进出仓库的人员进行身份登记和体温测量等工作。2020年4月7日晚上10:30左右，有几人在未登记、未测量体温的情况下，想要强行进入仓库，与王某发生冲突，将王某打伤。王某报警后，派出所民警赶到现场处理，民警让公司先把王某送到医院。王某出院后，民警找王某录了口供。由于未构成轻伤，未按照刑事案件处理。 出院时，王某就无法行走，后来逐渐丧失了语言表达能力。公司垫付了治疗期间的医药费，但是拒绝为王某申请认定工伤。王某多次找公司协商未果，无奈之下只能自己申请工伤认定。2020年9月，王某向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认于2019年10月17日至2020年5月17日与公司存在劳动关系。但是，由于王某不了解法律规定，未及时提交证据。2020年11月9日，仲裁委作出裁决，驳回了王某的仲裁请求。王某不服裁决，向通州区人民法院起诉。 王某的妻子告诉张律师，他们都是农民，不了解法律规定，不知道哪些可以作为证据提交，想要寻求法律援助。张律师向他们讲解了相关法律规定，并耐心地帮助王某梳理证据材料。经了解，王某的工资均是现金发放，没有银行转账记录。目前，他仅有与法定代表人赵某的通话录音、与股东孙某的微信聊天记录、在公司门口被打的录像片段作为证据。 看到他们茫然无助的样子，张律师又帮助他们现场整理打印了证据材料，随后向法援中心工作人员说明了情况。工作人员经审查，王某属于农业户口，并且能够提交相关证据材料，符合法律援助条件。当时已经临近下班时间，王某的妻子告诉工作人员，为了给丈夫看病，他们花掉了大部分积蓄，现在没有地方住，晚上就睡在马路上。看到轮椅上挂满的大小行李，工作人员加班为王某办理了援助手续，并指派张律师作为其援助律师，最大限度地减轻他们的负担。 2020年11月13日，张律师在律师事务所约见了王某，与王某签订委托书，为开庭做准备工作。2020年12月16日，本案开庭审理。庭审过程中，公司不承认与王某存在劳动关系。法定代表人赵某称，王某是其远房亲戚，因为身体有残疾，当时问他能否来投靠公司。赵某表示公司不接受其作为员工，但可以作为家人到公司帮忙。王某负责看门的仓库是赵某以个人名义承租的，然后又转租给他人，仓库中有十几家单位，涉案公司的地址与仓库不一致，王某不可能与涉案公司存在劳动关系，即使有关系，也是与赵某个人存在雇佣关系。 针对公司的说法，张律师提交了王某与股东孙某的聊天记录。聊天记录显示：股东孙某对王某的工作进行指示；2020年3月10日，孙某向王某发送涉案公司的营业执照图片；2020年3月26日，孙某向王某发送一则仓库管理通知，写明“为规范停车秩序，维护园区秩序，即日起院内尽致车辆货物装卸……”，落款为“××公司嘉创路办公室”。张律师另向法院提交了王某与法定代表人赵某的通话录音，证明两人存在沟通工作事宜。 法院经审理认为，赵某承租仓库用以出租，与王某约定由其负责仓库人员、车辆进出管理，工作期间，赵某和孙某对王某下达工作指示，结合孙某向王某发送涉案公司营业执照和落款为“××公司嘉创路办公室”的仓库管理通知的事实，及涉案公司的经营范围中包括仓储服务等的事实，可以认定王某为涉案公司提供劳动，且其提供的劳动属于涉案公司业务的组成部分，王某与涉案公司之间存在劳动关系。2020年12月29日，通州区人民法院作出判决，确认王某与涉案公司于2019年10月17日至2020年5月17日期间存在劳动关系、公司支付王某未签订劳动合同双倍工资差额1.8万元。王某对这一结果十分满意，向援助律师表示了感谢！
【案件点评】
本案是一件典型的为认定工伤而先行确认劳动关系的案件。王某作为一名安保人员，在疫情期间严格按照公司规定履行疫情防控职责，却被人殴打，公司也不配合认定工伤，给王某的身心造成了严重伤害。法律援助律师积极提供帮助，为其梳理证据材料，让王某重新看到了希望；在庭审过程中，援助律师据理力争，维护王某合法权益。最终，法院判决确认王某与公司存在劳动关系，为王某下一步申请认定工伤提供了有力保障，法律援助照亮了弱势群体的维权之路。
