案例内容
【案情简介】
2015年5月10日，张某通过招聘到安徽某建筑公司工作（以下称“A公司”），工种是木工。2015年6月19日，张某在A公司承建的泾县某电铸厂厂房工地施工时，因踩断脚手架上的木板，摔落到地面，造成右脚受伤。张某当即被送往医院治疗，诊断为右外踝骨撕脱性骨折、右距骨骨折。 2015年8月7日，张某此次受伤被认定为工伤。2016年7月29日，宣城市劳动能力鉴定机构评定张某劳动功能障碍为十级。2016年9月21日，A公司支付张某经济补偿金1万元后，与张某解除劳动合同。 2016年11月25日，A公司与张某就工伤赔偿签订一份《协议》，约定：公司一次性赔偿张某1万元；公司协助张某办理工伤保险赔偿，工伤保险支付的工伤保险待遇归张某所有；如果张某工伤实际损失超过公司赔偿的1万元和工伤保险赔偿的工伤保险待遇的总和，超出部分，张某自愿放弃。协议签订后，双方工伤赔偿争议终结。无论工伤保险基金是否赔偿及赔偿张某工伤保险待遇数额多少，张某均不再向公司主张任何赔偿或补偿，协议经双方签名。 协议签订后，张某到当地社保机构办理工伤保险理赔时，社保机构人员以张某工伤发生时间与参保时间不符为由拒绝赔偿，后张某到A公司了解参保情况，A公司给张某出具了一份日期为2015年6月29日的《安徽省泾县社会保险参保人员增减表》。社保机构认为，张某是在工伤事故发生后参保，因此不能获得工伤保险基金的理赔。2017年9月13日，张某到安徽省泾县法律援助中心申请法律援助，经县法律援助中心审查，认为张某符合法律援助条件，决定依法给予其法律援助，并指派安徽桃潭律师事务所律师胡厚毅办理此案。 承办律师接受指派后，及时联系张某，办理相关委托手续，详细询问案情，梳理办案思路。承办律师认为，本案的关键是A公司为张某投保的工伤保险对张某的工伤是否有效?如果无效，那么A公司与张某签订的《赔偿协议》效力就存在法律问题。结合相关证据材料及案情，承办律师分析认为：A公司在与张某签订《赔偿协议》时，A公司故意隐瞒了未及时给张某办理工伤保险这一重要情节，欺骗张某签订赔偿协议，因此A公司与张某签订的协议不具有法律效力，应当认定无效。 承办律师协助张某申请劳动仲裁，请求裁决与公司解除劳动合同，并要求公司赔偿其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等损失17万余元。经开庭审理，仲裁委认为：张某与A公司经充分协商已达成《赔偿协议》并履行，双方均为具有独立民事行为能力人，签署的协议具有法律效力，予以确认。裁决同意张某与A公司解除劳动合同，驳回张某其他申请请求。 张某对劳动仲裁结果不服，再次申请法律援助，法律援助机构继续指派胡厚毅律师为张某提供法律帮助。承办律师作为张某的代理人向安徽省泾县人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决书，并要求公司赔偿张某各项工伤保险待遇17万余元。 庭审中，双方争议的焦点是张某与公司签订的《赔偿协议》应否撤销。 承办律师提出：（一）张某在A公司工作，公司有依法为其办理相关社会保险的法定义务。由于A公司没有及时为张某办理工伤保险，致使张某无法获得工伤保险基金的赔偿。（二）A公司隐瞒了事后参保这一关键事实，致使张某产生错误认识，进而与公司签订了《赔偿协议》。因此，公司应当对张某因工伤所造成的损失予以赔偿。 A公司则辩称:事故发生后，张某与A公司已经签订《赔偿协议》并实际履行，公司不应再赔偿张某的其他损失，张某申请撤销的理由不能成立。 安徽省泾县法院采纳了承办律师的意见，判决除此前支付的1万元外，A公司还应支付张某停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇总计9.42万元。 一审判决后，A公司以原判决认定事实错误、赔偿金额计算错误为由，向宣城市中级人民法院提出上诉，请求撤销原判，改判驳回张某的诉讼请求。 安徽省宣城中院经审理认为，公司的上诉请求不能成立，判决驳回上诉，维持原判。二审判决送达后，A公司履行了相应义务，将赔偿款9.42万元及时支付给了张某。
【案件点评】
本案虽然是一起较为常见的工伤赔偿纠纷案件，办理过程却一波三折，从劳动仲裁到法院一审、二审，几乎穷尽所有法律程序，耗时费力，如果没有法律援助律师的认真负责，受援人很难得到合理赔偿。 本案的办理，对于当前在用工关系中处于弱势的劳动者来说，是一个很好的经验教训，一旦发生劳动权利被侵害时，应当及时寻求法律途径维护自身合法权益，不能过于轻信对方，盲目签订赔偿或补偿协议，导致自身利益出现较大损失，也为后续维权增加难度。
