案例内容
【案情简介】
姜某被某公司招聘为销售员，月平均工资为8000元左右，每月25日银行转账支付上个自然月工资，每天工作早九点到晚九点，周末节假日不休息。2017年12月27日，某公司要求与姜某重新签订劳动合同，但并未告知新合同形式。某日，在姜某不知情的情况下，某公司拿了空白纸张让姜某签字。随后，该公司在姜某签字的空白纸上，解除了与姜某的劳动关系。无奈之下，姜某来到北京市石景山区法律援助中心，希望通过法律途径追究该公司的法律责任。 姜某向石景山区法律援助中心申请法律援助。石景山区法律援助中心的工作人员经审查确认，姜某为农民工，且该案为违法解除劳动关系、追偿相应赔偿，符合法律援助条件。因此，石景山区法律援助中心批准了姜某的法律援助申请，并指派北京万贝律师事务所律师王俊霞承办此案。王律师接受指派后，立即约见姜某了解案件情况，并对其提供的证据材料进行审查分析后，初步判断这是一起典型的违法解除劳动合同纠纷，但仅凭姜某提供的有限证据，尚不足以形成完整的证据链，仍需进行调查取证。 为此，王律师将调查取证工作聚焦为三个关键环节：一是姜某与该公司是否存在劳动关系；二是该公司是否违法解除与姜某的劳动关系；三是该公司是否应该对姜某违法解除劳动关系予以赔偿。 经过调查取证，王律师发现姜某虽未有书面合同，但某公司给姜某上了社会保险，并且该公司通过银行转账的方式给姜某发放工资，这些证据足以证明姜某与该公司之间存在劳动关系。同时，该公司在姜某不知情的情况下，通过套印伪造的手段与姜某解除劳动关系，但没有实质证据，该案办理存在风险，相应赔偿的追偿也存在风险。 仲裁中，某公司对于套印伪造解除与姜某劳动关系的事实不予认可。王律师指出，一是某公司与姜某存在劳动关系。从社保记录以及银行转账足以证实。二是某公司解除劳动关系协议书为套印伪造，表明了该公司非法解除与姜某的劳动关系。三是该公司应支付姜某非法解除劳动关系的双倍赔偿金。 石景山区仲裁委员会认为，姜某主张解除劳动关系协议书为套印伪造，但并无证据佐证，石景山区仲裁委员会对该主张实难采信，姜某虽不认可协议书中的签字及指印，但并未申请进行司法鉴定，应视为其放弃相应的权利，承担相应的不利后果，对协议书的真实性，石景山区仲裁委员会予以采信。姜某作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓解除劳动关系协议书后所产生的法律后果，对姜某要求违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求，石景山区仲裁委员会不予支持。
【案件点评】
本案是一起典型的非法解除劳动合同的案件。本案中，姜某的请求之所以未能得到支持，是因为未有充足的证据能够证明该公司套印伪造解除劳动关系合同。同时，姜某认为鉴定费用较高，放弃了对合同真假的司法鉴定，最终石景山区仲裁委员会对于姜某的请求不予支持。 该案带来这样的启示，在签订劳动合同、解除劳动关系合同时，一定要注意合同的内容，具体包括用人单位的名称是否与实际的工作单位一致；劳动合同的期限是多长；解除劳动合同的具体日期；工作内容或者工作岗位是什么；工资是多少；解除合同的具体条件等，并填写清楚，不要在空白的劳动合同和解除劳动关系合同上签字盖章（或按手印），双方签完字、盖完章，要保留一份。
