案例内容
【案情简介】
王某承包了A公司一个工程，李某是王某派遣到某有限公司的工人。2018年5月某日，在工地打桩转机时，因场地烂水泥太多，站立不稳，机器不平衡向一方倾斜滑行压到李某的右脚拇指，致使其右脚拇指完全断裂。事故发生后，王某支付了李某的医疗费用及25000元的赔偿费用，李某认为赔偿费用过低，但是王某与某有限公司均不追加赔偿。三方多次协商无果，李某到镇综治中心咨询寻求帮助，镇人民调解委员会的调解员告知李某可以申请调解，由第三方把双方集合在一起来协商，遂李某申请调解。
【调解过程】
受理这起纠纷之后，人民调解员马上联系了王某与某有限公司以及A公司，李某、王某与A公司的代表按时到场参加调解，某有限公司却迟迟没有出现，离约定的时间大概过去了半个小时，该公司代表才姗姗来迟。调解开始后调解员先后向李某、王某与某公司代表了解了情况。原来，两方都没有与李某签订劳动合同，没有为其购买社保或商业保险，但是李某此前却称王某告知其某有限公司为其购买了团体险，某有限公司还拿走了其医疗单据去保险公司申请赔偿，但是赔偿款一直没有打到李某账户，在第一次调解过程中某有限公司矢口否认，王某与某有限公司一直都是敷衍的态度，互相推脱责任，三方情绪都比较激动。待各方的情绪比较平稳后，调解员首先告诉王某与某有限公司，没有签订劳动合同、没有为其购买社保是违法的，如果购买了社保就应该由社保来赔付，不足的部分由单位承担，但是要是没有购买社保，全部责任都要由单位承担。这时A公司的负责人给王某与某有限公司施压，要求其尽快解决好李某的问题，并且还要排查他们公司哪些人没有购买保险，还让李某写下他申请赔偿的数额，他会督促王某与某有限公司三天之内给付的。调解员看此情况心中有种不真实的感觉，难以相信问题会这样简单的予以解决，随后各方都离开。 因心中存有顾虑，三天后调解员打电话询问李某，果不其然，当天离开之后，王某与某有限公司均反悔了，并没有支付赔偿金。李某也去找了A公司负责人，但是A公司也表示无能为力，只能是尽量协调。见此情况，调解员迅速询问王某、某有限公司代表是否愿意再过来调解一次，王某希望尽快解决这件事。但某有限公司不愿意参加调解，也不愿意赔偿。因为调解是在双方自愿、平等的情况下进行的，公司方不愿意调解，调解员也没有权力强制其参加，所以调解员无奈之下找了住建部门的工作人员帮忙，让他们约公司方参加调解。在第二次的调解过程中，各方的情况还算稳定，没有第一次那么激动。李某称他咨询过相关人员，如果评残的话他的伤情大概可以评九级，如果按照九级伤残来赔付的话，扣除一些费用后，王某与某有限公司还需赔付大约8万元左右，某有限公司称如果真的是九级伤残，那李某列出的赔偿条款确实是合情合理，但是他们认为李某没有九级伤残，所以李某的赔偿请求有点过高。公司方的态度比之前软化了，有点松口了，调解员表示，公司没有为李某购买社保是违法的，本该由社保承担的责任现在也需由他们来承担，并建议让李某先去评残，按照伤残等级来赔偿，三方均同意。李某称此前去咨询过，评残需要住院期间的医疗单据，但是这些单据都被某公司拿走了。调解员知道这次调解肯定不能彻底解决问题，就让公司拿出医疗单据，配合李某去评残。评残结果出来之前，调解员一直积极做王某与某公司的工作。 李某的评残结果出来后，确定为伤残十级。调解员得知评残结果出来后李某找王某、某某有限公司协商过，但是无果，所以调解员第一时间约了各方来协商赔偿事宜。在第三次调解过程中，调解员按照东莞市工伤保险待遇计算李某应拿到的赔偿款，各项加起来总共71000元左右。王某称此前的医疗费全部都是由他支出，从其住院后回家前的生活费、住宿费都是他负责，此外还额外给了李某25000元，差额应该由某公司支付。而且，一直坚称保险公司赔付了1万多给公司，至于为什么会把钱打给公司而不是李某就不得而知了。公司不承认有赔付款，还一直推卸责任，认为自己不应该承担那么多赔偿责任，调解员与住建局的工作人员把各方分开，单独做公司方的工作，在半个多小时中，公司方不配合调解，各方又一次不欢而散。但是调解员并没有放弃，希望为李某争取到他应有的权益，在之后几天继续保持与住建部门、某有限公司的沟通，某有限公司终于答应同意李某的诉求。调解员喜出望外，立即通知了李某与王某，并告知他们过来签订协议，确保各方的权益，公司方在当天就给付了赔偿款，李某得到了应得的补偿。
【调解结果】
李某与王某、某公司签订了协议，协议约定最终王某赔偿25000元，此前已经支付，某公司赔偿46000元，约定时间前支付，赔偿款支付完毕后李某与王某、某有限公司的权利义务关系终结。
【案例点评】
随着社会地不断发展，越来越多的外来务工人员涌入较发达城市的各个行业，但是更多的是最底层行业。一般情况下他们是没有固定的工作地点，没有签订劳动合同，没有购买社保，当事故发生后他们的正当权益很难得到保障，就会产生越来越多的纠纷，不利于社会的稳定，李某事件就是因为没有购买社保而产生纠纷的典型例子。如果当时用人单位给劳动者购买了社保，那么此次事故的大部分费用就由社保来支付，或许这次纠纷就不会产生。
