案例内容
【案情简介】
江苏省苏州某装饰公司主要从事室内外装潢配套施工及各种建材批发。近年来，为扩大市场影响力，该公司在国内大规模投资成立分公司、扩大生产经营及投资其他行业，导致企业资金链断裂，2018年年底基本全面停业，无力支付旗下近千名员工工资。2018年12月15日，装饰公司向其员工发出 “明日不用上班”的书面通知，引发员工强烈不满，“扎堆”前往政府相关部门投诉。因事发时临近春节，工人拿不到工资且面临失业，情绪较为激动。苏州市姑苏区金阊街道司法所得知消息后，立即上报姑苏区司法局并联系姑苏区法律援助中心。 为维护员工合法权益，姑苏区法律援助中心安排工作人员和法律援助律师提前介入，前往装饰公司与在场的人社局工作人员一起，现场为讨薪员工普法释法、安抚员工情绪，受理法律援助申请。因装饰公司欠薪群体包括劳动用工与劳务用工两种类型，考虑后期维权方便，法律援助中心经集体讨论后决定对劳动争议纠纷申请劳动仲裁，对劳务纠纷直接向法院起诉。同时，为方便仲裁、诉讼及双方沟通，法律援助中心工作人员组织受援人推选出21位代表人代为意思表示，并按照律师的指导，收集各组人员身份信息、劳动及劳务争议相关证据材料。 法律援助中心开启绿色通道，优先办理受理审批手续，并先后指派江苏平江律师事务所律师臧洪跃、江苏展智律师事务所律师葛婉玉、江苏平江律师事务所律师张秋燕、江苏圣典（苏州）律师事务所律师卓艳云、原江苏旭展律师事务所律师成雯婧、江苏纵通律师事务所律师王岩以及江苏厚良律师事务所律师匡燎原共7名承办律师分批次代理各拆分法律援助案件。 案件受理后，一部分劳动争议陆续进入仲裁程序。在劳动仲裁案件代理过程中，由于部分装饰公司员工提出的薪酬与装饰公司财务人员认可的薪酬存在不一致，法律援助承办律师与申请人谈话、了解薪酬组成方式及发放情况后，与装饰公司人事、财务等几名管理人员多次召开联席会议，反复核对、协商拖欠薪酬金额。经过争取，最终明确了确认金额的调解方案——将申请人申请拖欠金额与被申请人自行上报欠发金额进行核对比较。如被申请人上报金额高于申请人申请拖欠金额，直接以较高的被申请人上报金额为准；如被申请人的上报金额低于申请人申请拖欠金额，差额在2000元以内的，直接以较高的申请人申请拖欠金额为准；差额超过2000元的，则重新核对误差原因，为申请人争取权利最大化。 另一部分劳务用工争议则进入法院诉讼程序，法律援助承办律师将装饰公司、苏州某建筑劳务公司、装饰公司某关联公司、装饰公司法定代表人孙某及其妻子均列为被告。在该诉讼案件代理过程中，为确保赔偿能够顺利进行，促进欠薪员工与装饰公司成功达成调解协议，承办律师、姑苏区人民法院与孙某多次沟通、引导劝说，最终，在姑苏区人民法院的主持下，装饰公司与讨薪员工达成如下调解协议：一是由苏州某建筑劳务公司、装饰公司共同支付所欠原告劳务费；二是由孙某及其妻子张某以双方名下共有一幢房产对欠款承担连带清偿责任；三是装饰公司某关联公司对欠款承担连带清偿责任。 该装饰公司劳动人事纠纷处理历时4个多月，累计通过劳动仲裁裁决金额共计5827010元人民币，通过姑苏区人民法院调解金额共计19835765元人民币。除个别情况外，在诉讼案件中，同时要求孙某、张某以其名下一幢房产对于欠款承担连带清偿责任，要求装饰公司某关联公司对于欠款承担连带清偿责任。
【案件点评】
本案涉案人数近千人，囊括了该公司大部分员工及相关劳务人员，涉案金额2500多万元,社会影响较大。江苏省苏州市姑苏区法律援助中心积极发挥职能作用，主动作为，安排律师提前介入，多次开会督办、全程跟进，依法为员工维权。案件承办律师通过多次与申请人沟通、收集与固定证据，加强与相关部门配合协作，促成案件顺利办理。本案法律事实清楚、证据链清晰确凿，双方在较短时间内顺利达成调解协议，与法律援助承办律师细致入微的工作密不可分。案件的成功办理，展现了法律援助承办律师严谨专业的业务素质、耐心细致的工作态度以及以困难群众为中心的服务理念。
